棕榈股份高管大换血：“新东家选派+内部提升”双管齐下

不出所料，在换取了现实控制人后，棕榈股份董事会举行了大幅度的调整。调整幅度有点大，形成了棕榈第三代管理层。

可以预见，棕榈股份的战略将会向围绕如何做好河南省生态城镇建设的偏向变化。

对其他公司来说，或许是失去了一棵树，得到了一片森林。

01 董事会、管理层大调整

自去年引入河南豫资后，棕榈股份最近迎来了一轮组织架构调整。据公司5月5日晚间公布的公告称，公司董事长吴桂昌因公司战略生长需要，申请辞去公司董事、董事长、生长战略委员会主任委员职务；副董事长刘冰也因小我私人缘故原由，申请辞去公司董事、副董事长、生长战略委员会委员、提名与薪酬审核委员会委员等职务。

同时，大股东河南豫资方面，在充分认可原有团队的综合能力基础上，也为公司加入一些新鲜的血液，拟提名潘晓林为公司第四届董事会非自力董事候选人，选派马敏为公司副总经理、财政总监。

公告还示意，吴桂昌作为首创人、控股股东，此次辞任重要是为公司将来战略生长做出考虑，将来将不清扫以照料或其他信用身份继续支持公司营业生长。刘冰告退后，将继续关注和支持公司生长。

02 大股东提名新董事

拟补选董事方面，公司现第一大股东河南省豫资保障房管理运营有限公司(简称“豫资保障房“)提名潘晓林为公司第四届董事会非自力董事候选人。公司董事会提名、公司内部提升选任刘歆为公司第四届董事会非自力董事候选人。

另外，第一大股东豫资保障房选派马敏为公司副总经理、财政总监。本次高管调整视为河南豫资入主棕榈股份后第一次重大人事调整，河南豫资实质性进入公司的管理工作。

此前在2月12日晚间，棕榈股份公布公告称，公司控股股东、董事长吴桂昌及其平等行悦耳将其所持有1.95亿股公司股份转让给河南财政厅实控的中原豫资控股团体有限公司(简称“豫资控股”)全资子公司豫资保障房，转让价格为3.94元每股，同时终止与南京栖霞建设的股权转让；完成生意后，豫资保障房持股比例到达13.10%，成为棕榈股份的第一大股东。

棕榈股份曾在互动平台上回覆投资者豫资入主后的变化。公司回覆示意，公司已经组建专业团队进驻河南地区，前期已深入调研多个项目，对项目举行论证与经营，为后续互助打下良好基础。

03 采取内部提升机制聘用新高管

此外，棕榈股份本次另有部门高管职务调整，尚有部门高管新聘用。公告显示，公司董事、总经理林从孝申请辞去公司总经理职务，继续担任公司董事职务。公司董事、副总经理巫欲晓申请辞去公司副总经理职务，继续担任公司董事职务。而张文英、辛齐、何衍平、潘鑫4位副总经理均申请辞去公司原职务，离任重要是公司生长战略及高管管理职责调整缘故原由，辞去高管职务后，他们仍在公司或下属子公司担任重要职务。

值得注重的是，棕榈股份本次高管调整重点采取了内部提升机制，旨在进一步完善经营管理人才体制，细化高管工作职责，配合公司的战略调整。公司通过内部提升聘用原常务副总刘歆为公司总经理，原董事会秘书冯玉兰为公司常务副总经理；新聘用的副总经理傅劲锋、许可娟、陈思思均系棕榈股份的员工，其中，接任董事会秘书、副总经理的陈思思为公司原证券事务代表，接任证券事务代表的梁丽芬之前也是公司证券事务主管。上述人员此次通过内部提升的方式得以提升。

本次棕榈股份高管“大换位“，是在公司引入河南国资作为大股东后，做出的第一次重大人事调整。从高管结构上来看，公司首创人、控股股东吴桂昌，以及副董事长刘冰主动辞去原有董事职位，河南国资提名补选新任董事潘晓林，重要是为了配合公司将来战略生长。可以预见的是，公司将来在河南地区方面的资本对接将更为机动和深入。

棕榈股份也示意，河南豫资为公司注入新鲜的血液后，公司的经营目的、生长战略，将保持稳固，管理团队基本上也以原有的团队为主。需要指出的是，棕榈股份本次人事调整重点采取内部提升机制来细化高管团队职责，此举将更有利于释放公司团队活力，配合公司快速转型的节奏。