三大创新”力促党建工作从“盆景”连成“风景”

近三年来，邮储银行宜春市分行党委融入“党建+”的“叠加”组合理念，主动将“创新引领”和“品牌成立”两大战略思想引入党建工作，打造出一批可复制、可推广，有影响、有生命力的“党建特色品牌”：在全省纪检监察条线和党风廉政建设考评中，延续3年位居全省邮储银行第一名，并实现了2021年全省综合管理部门审核评选“满堂红”。今年上半年，宜春市分行完成了时间任务“双过半”，位列全省邮储银行1-6月份经营管理绩效审核第3名，并被省文明办、省文明委授予“第十四届省级文明单位”。在全省1-6月份“十强”、“十优”县评选当中，辖内4个支行迈进“全省十强县支行”行列，1个支行挺进“全省十优县支行”，全市“进位赶超”工作取得了历史性突破，实现了党建与生长“共生共荣”。

推行“党建+机制创新”。一是坚持“五个必讲”：作风建设和党风廉政建设做到逢会必讲、逢重大工作的讨论必讲、逢重要工作的放置必讲、逢重要活动的开展必讲、逢大额经费的支出必讲，推进“两个建设”常态化。二是实施“六大工程”：以“两学一做”为契机，深入推进“强基固本”、下层党建树模点、领导班子挂点联系下层、精准扶贫连心帮困、生态文明村帮建、党内关爱等工程建设活动，通过以强带弱、整体提升，打造党建工作“满园春色”。二是落实“七项制度”：严格根据党委中心组理论学习、“三会一课”、“三重一大”、民主集中制、民主生活会、民主评议党员、干部选拔任用等七项制度，构建起“党委书记牵头抓总、班子成员各司其职、党支部卖力落实、党群部门监视考评”的工作格局。

探索“党建+阵地创新”。施展教育培训的阵地作用，将理论武装引向深入。一是廉政学习向行外延伸。赴爱国主义教育基地举行“双提”培训，共组织观光赣西牢狱、宜春看守所、红色博物馆等廉政警示教育21次，受教育党员干部达960人次。二是理论钻研向系统延伸。今年内先后8次召开党委中心组(扩大)学习会，“党委书记讲党课”成为党建工作“划定动作”，且延续3年制订下发“青年银行家培育学习设计”，组织讲座多达73次，受教育党员干部达2100人次，让青年党员干部学习交流成为“新常态”。三是宣传教育向线上延伸。探索“阵地+主题”的宣教模式，体例电子版《防腐拒变每月一课》、《党建工作简报》46期；微信大众号设置“两学一做”专栏，累计推送学习内容20余条；“江西党建微平台”订阅率到达100%，下层党建党员“在线”学习实现全覆盖。

搭建“党建+平台创新”。注重“把党员培育成标杆，让标杆生长成党员”。一是搭建典型选树平台。创新举行“感动邮行”十佳员工表彰大会，并坚持每年组织开展优异党员、党务工作者、先进工作者等系列评选表彰活动，先后有32名党员、12名党务工作者、7个下层党组织受到不同程度的声誉表彰。二是搭建上下交流平台。从机关选派青年干部到下层任职，进一步砥砺品质、磨炼作风、增进才干；从下层选拔干部到机关交流，有利于推广经验、丰富阅历、提升素质。2013-2021年上半年，宜春市分行上下交流、同级交流任职达55人次，激活了下层营业生长“一池春水”。三是搭建自愿服务平台。选派专、兼职干部到团市委脱产挂职，并与团市委配合开展青年创业扶持工作。上半年有15名青年员工得到上级行及省、市金融团工委的声誉表彰，8个团体荣获“市级青年文明号”。